Pääluottamusmiehen terveisiä

16.6.2020

Heippa,

Vihdin kunnan plm Anne Stång lomailee 22.6.-26.7.2020. Akuuteissa asioissa teitä auttaa luottamusmies Johanna Kaksonen.

Terkuin Anne S.

 

9.4.2020 

Kunnanjohtajan terveiset:

Henkilöstölle

 

Vihdin kunnanhallitus käsitteli tänään yhteistoimintamenettelyn neuvottelutulosta. Päätös oli luonteeltaan vaikea ja äänestyksen jälkeen kunnanhallitus päätti, että Vihdin kunnassa ei ryhdytä lomautuksiin ja myös työsopimuslain mukaisia keskeytyspäätöksistä tullaan tarkistamaan siten, että ne puretaan. Kuntaan tullaan perustamaan koronapandemian ajaksi erillinen resurssipankki, jonka tarkoituksena on tukea kuntalaisten palveluita poikkeusoloissa. Tulemme tiedottamaan tarkemmin kunnanhallituksen päätöksen toimeenpanosta pääsiäisen jälkeen.

 

Pahoittelen suuresti yhteistoimintaneuvotteluiden aiheuttamaa mielipahaa koko henkilökunnalle.

Toivon sydämestäni rauhallista pääsiäisen aikaa teille kaikille.

 

Erkki Eerola

kunnanjohtaja

Kiitos kunnanhallitus, he tekivät just sen oikean päätöksen!

Super mahtavää pääsiäistä!

-Anne-

 

6.4.2020

Hei, tänään on Vihdin kunnan yt-neuvottelutulos päätynyt erimieliseen päätökseen, kunnanhallitus päättää lopullisesti tuloksesta tänään olevassa kokouksessaan. Huomenna teen näiden perusteella tiedotteen henkilöstölle.

-Anne-

 

1.4.2020

Vihdin kunta, ensimmäinen työn keskeytyspäivä (TSL 2:12)

Olen vihdoin saanut listan henkilöstöstä jotka siihen kuuluvat.

Soittelen teille lähipäivinä vielä.

-Anne-

 

30.3.20200

Tiedoksenne! Tänään 30.3. plm Anne työskentelee klo 11.30-16 keittiössä joten en ole tavoitettavissa. 

Voit laittaa viestiä, sähköpostia, WhatsApp niin palaan asiaan.

Terkuin Anne

 

24.3.2020

Vihdin kunnan työntekijöille lähtenyt tiedote sähköpostitse, käykäähän lukemassa.

-Anne-

 

19.3.2020

STOP! Vihdin kunnan työntekijät!

Osa työntekijöistä on saanut ilmoituksen että 1.4. palkanmaksu keskeytyy ja korvaavatyö päättyy. Ohjeistuksena olette kuulemani mukaan saaneet, että voitte hakea palkatonta tai vuosilomaa 1.4.-13.4.

ÄLKÄÄ HAKEKO NYT MITÄÄN! Nyt rauhoitetaan tilanne ja keskitytte tekemään korvaavaa työtä 31.3.2020 asti.

Uusi tietoa on tullut ajalle 1.4.-13.4. josta tänään myös te työntekijät saatte tiedotteen.

-Anne-

 

17.3.2020

Olette arjen sankareita!

Jaksetaan paina työtä tässä hektisessä tilanteessa.

Joka päivä olemme viisaampia tässä poikkeusolossa.

Voimia ja jaksamista!

Yritän omalta osaltani pitää teitä ajantasalla mitä Vihdin kunnan henkilöstön osalta tulee ilmi!

Pitkiä päiviä olleet, paljon yhteudenottoja joten olkaa armollisia minua kohtaan. 

Yritän nyt hieman rajoittaa omaa työaikaani loppu viikon osalta, perjantai ja alkuviikko ollut 10-12 h päiviä.

Vielä Päivi Niemi-Laineen terveiset teille ihan jokikiselle ♥️

https://www.jhl.fi/blogi/jhln-jasen-suomi-selviytyy-sinun-ansiostasi/

14.3.2010

Vihdin kunnan korona virus 13.3. tiedotteessa lomalta paluun 14vrk työssä poissaolosta keskustelen maanantai aamupäivällä kunnanjohtajan kanssa.
Kyse on poikkeusolosta, karanteeniin voi asettaa työntekijän vain tartuntatautilääkäri, ei esimies! Esimies voi suositella työntekijää olemaan poissa työstä lomalta palattuaan 14vrk, yhdessä sovittaen etätyönä, korvaavalla työllä, ei kuitenkaan voi pakottaa pitämään vuosilomaa eikä varsinkaan palkattomaan. 
Poissaolon pitää olla verrattavissa työssäoloon! 

 

21.11.2019 Pääluottarin pohdintaa

Mitä mieltä olisitte, jos lomarahoista otettaisiin puolet pois, pysyvästi. Lisättäisiin 1,5h lisää työtä ja tietenkin ilman korvausta. Palkankorotuksia 0€. Useampi lauantai työpäiviksi, samoin helatorstai ja loppiainen. Sairausajalta palkan leikkaus, lakko-oikeutta rajattaisiin ja jäsenmaksuja ei enää perittäisi suoraan palkasta. Ja tietty Kiky-tunnit jäisi....

Nämä ovat tällähetkellä työnantajien esityksiä neuvottelupöydissä... Järjetöntä sanon minä! Missä on se yhteinen näkemys asioihin joita työnantaja aina meiltä henkilöstön edustajilta odottaa?

Voihan työntekijätkin marssia neuvotteluihin ja vaatia vaikkapas 20% palkan korotuksia, lomarahat tuplana tai viikko lisää lomaa. Sairauspoissaoloista korvaus aina 100% tai voisihan työnanataja maksaa meidän ay jäsenmaksummekin puolestamme!

Mutta eiköhän me osata pysyä kohtuullisissa pyynnöissä toisin kuin työnantaja tällähetkellä.

Näistä työnantajan ehdotuksista päätellen meidän yhdistysten on pakko alkaa valmistelemaan työtaistelua, jotka pitävät sisällään ulosmarssit, ylityö- ja vuoronvaihtokieltoja sekä viimeisenä vaihtoehtona jopa lakkoon meno! Työnantajien toimet eivät vain anna muuta mahdollissuutta.

Sopimusneuvottelut junnaavat paikoillaan tai työntekijöiltä yritetään evätä viimeisinkin mahdollisuus asialliseen toimeentuloon työehtosopimusten heikentämisellä.

Ammattiliitot ovat aina olleet työntekijöiden puolella ja tahtoo sitä jatkossakin olla! Pitämällä osaltaan huolta oikeudenmukaisuudesta ja tasa-arvoisesta kohtelusta tässä konevien vaatimusten keskellä.

Tämä syksy on ollut raskas ja kevät tulee olemaan vielä raskaampi meidän liiton neuvottelijoille, hatun nosto heille kun taistelevat puolestamme mutta meidän on myös osaltamme laitettava kortemme kekoon! Yhdessä pidämme huolta että jatkossakin meillä on oikeus mm. lomarahaan, lomiin, irtisanomissuojiin, työttömyysturvaan ja perhevapaisiin.

Nyt on minusta se oikea aika nostaa järjestömme vahvuutta! Jospa jokainen JHL jäsen kysyisi työkaveriltaan hänen järjestäytymisestään. Yksi helppo kysymys: kuulutko liittoon? (Huom! YTK ei ole liitto) Jollei, niin autetaan kaikkia liittymään.

Yhdessä meissä on voimaa ja tämän työnantajakin ymmärtää varmasti.

-Anne-

 

8.10.2019

Varhaiskasvatuksen tapaaminen peruuntunut lokakuulta, valitettavasti en saanut yhtään yhteydenottoja/halukkaita mukaan.

Yritetään ensi vuonna uudelleen. Terkuin Anne S. pääluottarinne

 

 

16.8.2019

Tuomioistuimen päätös 2019:81

Vaatteiden vaihto on työaikaa

Ruokatauolle lähtevä kuntatyöntekijä saa vastedes vaihtaa vaatteet työajalla, jos työnantaja vaatteiden vaihtoa edellyttää. 

Työntekijällä pitää olla mahdollisuus poistua vapaasti työpaikaltaan koko puolen tunnin ruokataukonsa ajaksi ja käyttää koko tauko omiin tarkoituksiinsa. Vaatteiden vaihto on työaikaa, jos työnantaja vaihtoa edellyttää. Näin linjasi työtuomioistuin tuomiossaan.

Ratkaisu koskee yleistyöaikaa, jossa ruokatauko on omaa aikaa.

Vaatteiden vaihdosta ennen ja jälkeen työvuoron ei ole tuomioistuimen ratkaisua.

Vihti300 

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto.
Julkisten ja yksityisellä hyvinvointipalvelusektorilla työskentelevien ammattiliitto.

 

Liitto, johon kuulumme on Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry.
Osastoon voi liittyä henkilö, joka on Vihdin kunnan aluella valtion, kunnan, kuntayhtymän, seurakunnan, niiden liikelaitosten tai yhtiön, yleishyödyllisen yhteisön, julkiselle sektorille palveluja tuottavan yrityksen tai yhteisön palveluksessa sekä vastaavilla toimialoilla työskentelevät ja aloille valmistavissa oppilaitoksissa opiskelevat.

Tervetuloa käyttämään ja tutustumaan Vihdin JHL300 kotisivuihin


Oletko jo jäsen? Vai oletko vasta liittymässä Vihdin JHL300?
 

Kyllä, tämä on juuri oikea sivu sinulle, joka tavoittelet JHL:n hyviä etuja, joista kerromme sivuillamme.

 

- Pitää huolen edunvalvonnastasi omilla luottamusmiehillä

-Tarjoaa etuja

-Mökki käytössäsi Vihdissä järven rannalla

-Kurssi mahdollisuuksia JHL-opistolla Helsingissä

-Yhteisiä reissuja

- Pääset halutessasi mukaan toimihenkilönä vaikuttamaan asioihin

 

JHL pitää puoliasi työelämässäsi!
Yksin ei tarvitse pärjätä, JHL on Suomen suurimpia ammattiliittoja.
Vihdin yhdistyksessä meitä on n.370.

Yhdistys toimii sääntöjen ja päätösten mukaisesti jäsentensä palvelusuhteen ehtojen ja työolosuhteiden parantamiseksi, heidän ammatillisten, oikeudellisten ja yhteiskunnallisten etujensa ja oikeuksiensa edistämiseksi ja laajentamiseksi.

Liity mukaan tähän mahtavaan porukkaan!

https://www.jhl.fi/download/66061/

 

 

 

Hallitus joltain vuodelta

Pientä historiaa toiminnasta

 

Vihdin Kunnalliset JHL 300ry on perustettu 4.9.1961 (silloin tosin KTV).

Perustajina olivat Reino Nyman, Hertta Nokio, Vieno Viratnen, Urpo Litja, Matti Murto ja Maija-Liisa Nyman.

Yhdistys rekisteröitiin 30.9.1961.

Ensimmäinen kokous pidettiin 1.12.1961 jolloin siihen liittyi 11 jäsentä.

Ensimmäinen vuosikokous pidettiin helmikuussa 1962, mutta tähän yhdistyksen toiminta sitten päättyi.

 

Yhdistystoiminta jäi kuitenkin ihmisten mieleen joten Eino Pilvi, Esko Nyman ja Arno Virtanen ryhtyivät uusiin toimiin.

7.4.1963 yhdistys aloitti jälleen toiminnan.

Perustajajäseniä oli 23.



 

Ajankohtaista Liitosta

Tällainen on Seure Henkilöstöpalveluiden vuokratyöntekijöitä koskeva työehtosopimus

Kaikkien neuvotteluosapuolten hallinnot ovat nyt hyväksyneet Seure Henkilöstöpalveluiden työntekijöiden työehtosopimuksen. Seuren työehtosopimus syntyi 28. toukokuuta. Työehtosopimus koskee Seure Henkilöstöpalveluiden vuokrattavia työntekijöitä. Sopimuskauden kesto on 1.... The post Tällainen on Seure Henkilöstöpalveluiden vuokratyöntekijöitä koskeva työehtosopimus appeared first on JHL.

JHL mukana vaatimassa: Suomalaiset yritykset lailliseen vastuuseen ihmisoikeuksista – Lue kannanotto sanasta sanaan

Yritykset pitää velvoittaa lailliseen vastuuseen ihmisoikeuksista yritysvastuulailla, JHL ja yli 60 muuta järjestöä ja yritystä vaativat tuoreessa kannanotossa. Yritysvastuulailla on laaja tuki ja se on... The post JHL mukana vaatimassa: Suomalaiset yritykset lailliseen vastuuseen ihmisoikeuksista – Lue kannanotto sanasta sanaan appeared first on JHL.

Yt- ja työsopimuslain väliaikaisille muutoksille jatkoa yksityisellä sektorilla

Eduskunnan päätöksellä viime huhtikuussa tehtyjä työsopimus- ja yt-lain väliaikaisia muutoksia jatketaan heinäkuun alusta tämän vuoden loppuun saakka. Eduskunta päätti väliaikaisten muutosten jatkamisesta juhannuksen jälkeen ja... The post Yt- ja työsopimuslain väliaikaisille muutoksille jatkoa yksityisellä sektorilla appeared first on JHL.

Haluatko mukaan kehittämään tutkintojen laatua? Hae jäseneksi työelämätoimikuntaan ja osallistu JHL:n webinaariin!

Jos ammatillisen koulutuksen kehittäminen on sinulle sydämen asia, lue tämä juttu. Nyt sinulla on näet tuhannen taalan mahdollisuus päästä vaikuttamaan suoraan siihen, kuinka tutkinnot ja... The post Haluatko mukaan kehittämään tutkintojen laatua? Hae jäseneksi työelämätoimikuntaan ja osallistu JHL:n webinaariin! appeared first on JHL.

JHL: Teknologia ei korvaa ihmisen läsnäoloa – ikäihmisten palvelujen ei pidä lisätä yksinäisyyden kokemista

Digitaalisuus ei korvaa fyysistä läsnäoloa, sanoo JHL sosiaali- ja terveysministeriölle antamassaan lausunnossa ikäihmisille suunnattujen palvelujen laatusuosituksista. Liitto on samaa mieltä ministeriön raportin kanssa siitä, että... The post JHL: Teknologia ei korvaa ihmisen läsnäoloa – ikäihmisten palvelujen ei pidä lisätä yksinäisyyden kokemista appeared first on JHL.