Vihdin kunnan pääluottamusmiehen sivut
Pääluottamusmiehen terveisiä
Parhaiten tavoitettavissa tiistai - torstai klo 7 - 15
2024
Hei,
8.-12.4.2024 olen kehittäjäkoulutus ohjelman koulutuspäivillä. Katson satunaisesti sähköpostiani ja soittelen tauoilla tulleisiin puheluihin.
15.-19.4.2024 olen tules kuntoutuksessa, joten en ole tavoitettavissa laisinkaan.
Akuuteissa edunvalvonnallisissa asioissa olethan yhteydessä varapääluottamusmies Turkka Hahlman tai luottamusmies Johanna Laakso.
Akuuteissa työsuojelun asioissa voit olla myös yllä oleviin henkilöihin tai VIH_tyosuojelu@vihti.fi.
Terkuin: Anne S.
29.3.2024
Heippa, väliaika tietoa Järjestelyerä neuvotteluiden kulusta.
Tuntites:n osalta neuvottelut saatiin päätökseen eilen yksimielisenä työnantajan ja JHL:n kesken. JHL on pääneuvottelija. Tapaan vielä kerran työnantajan edustajat, jossa allekirjoitetaan pöytäkirjat. Työnantaja kiitti hyvästä ja tehokkaasta neuvottelusta.
Kvtes ja tekninen sopimus ovat kesken. Kvtes osalta odotellaan työnantajan esityksiä seuraavaan tapaamiseemme muutaman viikon päästä, JHL, Jyty, Tehy ja Juko ovat omansa antaneet viime neuvottelussa. Ts osalta jatketaan ensi viikolla, johon viemme Jytyn ja Jukon edustajien kanssa alustavat esityksemme.
Ovtes neuvottelu on aloitettu eilen, siellä Jukon plm:llä on neuvotteluista päävastuu.
Tarkoitus on saada kaikki maaliin, niin että ovat maksussa kesäkuun palkoissa 🤗 Työnantaja tiedottaa virallisesti lopputuloksista, kun kaikki on saatu maaliin.
-Anne S., JHL pääluottamusmies Vihdin Kunta
6.2.2024
Hei
Järjestelyerä kyselyyn tuli kivasti vastauksia, kiitos.
Kvtes, teknisensopimuksen ja tuntites neuvottelut alkavat helmikuun aikana. Tarkoitus on saada kaikki maaliin huhtikuun loppuun mennessä.
KT:n yleiskirjettä vielä odottelemme tarkemmista spekseistä jotta päästää aloittomaan eurojen jako.
1.2.2024 tarkoitettu erä tulee näillä näkymin jakoon vasta kesäkuun jaon yhteydessä. Näin keskustasolla on ilmeisemmin päätetty.
-Anne Stång
2023
13.12.2023
Hei kaikille, Joulu lähestyy kovaa vauhtia ja uusi vuosi 2024 on jo nurkan takana.
Jalkautuminen kerran kuukaudessa työpaikoille on ollut antoisaa, jatkan tapaa ehdottomasti myös ensi vuonna! Uusia kasvoja tuli vastaan ja jotkin nimet saivat kasvotkin. Keskustelut olivat laidasta laitaan, hyvin antoisia minulle tutustuen paremmin tehtäviinne.
Sääntömääräisessä syyskokouksessa Vihdin kunnan luottamusmies valinnat menivät sopuvaalein, joten 2024-2025 luottamusmiehet ovat:
- pääluottamusmies Anne Stång
- varapääluottamusmies Turkka Hahlman
- luottamusmies Johanna Laakso
- varaluottamusmies paikka jäi avoimeks, koska tehtävään ei ilmoittautunut kukaan.
Olen Tules- kuntoutuksessa 18.-22.12. sekä Lomailen 1.1.-8.1.2024, joten kyseisinä aikoina en ole tavoitettavissa.
Varapääluottamusmies Turkka Hahlman sekä luottamusmies Johanna Laakso tavoitettavissa viikolla 52 eli 18.-22.12.2023.
Turkka tavoitettavissa myös 2.-8.1.2024
Alkuvuodesta aloitellaan järjestelyeräneuvottelut yhdessä työnantajan kanssa, infoan niistä enemmän kun ajankohtaista. Henkilöstöohjelmaa tehty yhdessä työnantajan ja henkilöstön kanssa, toivotaan että sekin olisi valmis viimeistään alkuvuodesta. Saas nähdä mitä muuta vuosi 2024 tuo tullessaan...
Toivon, että käyttä jokainen katsomassa omat tietonne ajantasalle omajhl- palvelussa! Ole yhteydessä reippaasti jos jotain haasteita.. koskaan ei tiedä olemmeko alkuvuodesta mukana #painavasyy kamppanjassa lakkoilemassa muiden kuntien kanssa.
-Anne
2.8.2023
Heippa, kesäloma vietetty ja takasin sorvin äärellä.
Tavoitettavissa edelleen parhaiten ti-to klo 7-15.
Otan syksystä taas tavakseni jalkautua kentälle ainakin kerran kuukaudessa, ilmoittelen aina lähemmin missä kiertelen milloinkin.
Värikästä syksyn odottelua, nauttien vielä loppukesästä!
-Anne
21.6.2023
Järjestelyerä neuvottelut on saatu nyt maaliin kvtes, tuntites sekä teknisensopimuksen osalta (Ovtes on edelleen kesken).
Työnantaja pyrkii saada maksuun heinäkuun palkan yhteydessä, kesäkuu tulee takautuvasti myös.
Kertaerä tulee maksuun kaikille 30.6.2023.
28.4.2023
Järjestelyerä neuvottelut aloitettu työnantajan kanssa. Ensi askeleet käyty Kvtes, ts sekä ttes osalta.
19.5. mennessä tulee järjestöjen lähettää esityksensä työnantajalle.
Kvtes, Ts sekä Ttes
- järjestelyerät 0,40 prosenttia ja 0,30 prosenttia
- kehittämiserä 1,20 prosenttia
- kunnan oma raha
10.3.2023
YLEISKOROTUKSET
Kaikkien kunta- ja hyvinvointialan sopimusten yleiskorotukset ovat:
· vuonna 2023 2,20%
· vuonna 2024 2,27%
Maksetaan 1.6.2023 ja 1.6.2024
PAIKALLISET JÄRJESTELYERÄT
Työ- ja virkaehtosopimuksiin sovittuihin paikallisiin järjestelyeriin lisätään
• vuonna 2023 0,30%
• vuonna 2024 0,33%
Nämä lisätään kaikkien kunta- ja hyvinvointialan sopimusten paikallisesti neuvoteltaviin eriin erillisinä, koska näissä erissä viimekätisenä ratkaisuna ns. puoliperälauta (puolet yleiskorotuksena ja puolet työnantajan päättämänä)
Maksetaan 1.6.2023 ja 1.6.2024
KERTAPALKKIO
Kunta- ja hyvinvointialan henkilöstölle maksetaan euromääräinen kertapalkkio 467 euroa.
Kertapalkkio maksetaan niille työntekijöille/viranhaltijoille, joiden yhdenjaksoinen työ-/virkasuhde on alkanut viimeistään 2.5.2023 ja on voimassa 31.5.2023.
• huom. palvelussuhteen voimassaolo riittää
Osa-aikaisen työntekijän/viranhaltijan osalta käytetään osa-aikaprosenttina 31.5.2023 voimassa olevaa osa-aikaprosenttia.
• Maksetaan siis osa-aikaisuuden suhteessa, kuten aiemminkin
Maksetaan 30.6.2023.
LISÄKSI
SOTE-sopimukseen tuli 3.10.2022 ”koronakertaerä” jonka sai noin 1/4 sote-sopimuksen piirissä olevasta henkilöstöstä.
Joten KVTES:n liite 5 piirissä kaikille työntekijöille maksetaan kertapalkkiona 120€ ja OVTES:n osion G (vaka opettajat) piirissä kaikille työntekijöille maksetaan kertapalkkiona 150€.
Kertapalkkio maksetaan niille työntekijöille/viranhaltijoille, joiden yhdenjaksoinen työ-/virkasuhde on alkanut viimeistään 2.5.2023 ja on voimassa 31.5.2023.
• huom. palvelussuhteen voimassaolo riittää
Osa-aikaisen työntekijän/viranhaltijan osalta käytetään osa-aikaprosenttina 31.5.2023 voimassa olevaa osa-aikaprosenttia.
• Maksetaan siis osa-aikaisuuden suhteessa, kuten aiemminkin
Maksetaan 30.6.2023.
16.1.2023
Olen lomiltani palanut töihin.
Tänäkin vuonna olen parhaiten tavoitettavissa ti-to, anne.stang(at)vihti.fi tai 044-7674762.
Terkuin: Anne Stång
2022
20.12.2022
On aika kiittää teitä vuodesta 2022, se on ollut monipuolinen niin kuin aiemmatkin vuodet, päivät ovat vilahtaneet silmissä.
Syyskokouksessa sain itselleni uuden varapääluottamusmiehen, Turkka Hahlman. Hän työskentelee kunnallistekniikan liikennealueella. Johanna Laakso ja Juha Jakka jatkavat luottamusmiehinä taustalla myös.
Samaisessa kokouksessa täydennettiin myös hallituksen porukkaa josta nostan esille Vihdin kunnalla työskentelevän Jari Koivusen. Jari työskentelee Vihdin Vedellä.
On hienoa että meidän henkilöstöllä on kiinnostusta ammattiyhdistys toimintaan.
Joulu on jo ovella sekä uusi vuosi 2023!
Alkuvuodesta on edessä neuvottelut järjestelyerästä.
Neuvottelut käynnistellään mahdollisimman pikaisesti tammi-helmikuun vaihteessa, jotta kerkeämme ne käymään ennen kuin henkilöstöjohtajamme Päivi Pohjola eläköityy. Palkkoihin nämä järjestelyerät tulevat kesäkuussa, samoin kuin yleiskorotus.
(Järjestelyerällä tarkoitetaan kohdennettua palkankorotuserää, jonka jakamisesta sovitaan esimerkiksi liitto- tai yrityskohtaisesti. Järjestelyerästä käytetään myös nimityksiä järjestelyvaraerä, järjestelyvara ja liittoerä. Järjestelyerä eroaa yleiskorotuksesta niin, että järjestelyerää ei lähtökohtaisesti makseta kaikille.
Yleiskorotus: Työehtosopimuksessa sovittu euro- tai prosenttimääräinen palkankorotus, joka maksetaan kaikille sopimuksen piiriin kuuluville.)
Lomailen 23.12.2022-8.1.2023 sekä kiila kuntoutuksessa 9.-13.1.2023 joten palailen työelämään vasta 16.1.2023.
Turkka on kyseiset ajat paikalla, joten olkaa reippaasti häneen yhteydessä turkka.hahlman@vihti.fi
Terveisin: Anne Stång, Vihdin kunta pääluottamusmies JHL
Syyskuu 2022
Tiedotus Vihdin kunnan työntekijöille!
1.10.2022 työehtosopimusten tuoma palkankorotus ei kerkeä lokakuun palkan yhteyteen. Tulee näillä näkymin marraskuun palkassa, lokakuun osuus siis myös takautuvasti.
Lomailen 23.6.-1.8.2022
Ihanaa kesän aikaa!
-Anne S.
21.6.2022
Kunta-alan työehtosopimukset on hyväksytty JHL:n edustajistossa 8.6.2022.
Sopimuskausi on 1.5.2022-30.4.2025.
Palkankorotukset vuonna 2022-2024:
6.2022 tehtäväkohtaisia tai siihen rinnastettavia kk-palkkoja korotetaan yleiskorotuksella, joka on 46€, kuitenkin vähintään 2%. Maksetaan euromääräisenä niille, joiden palkka jää alle 2300€ ja eli 2300€ tienaaville 2% korotuksena. Henkilökohtaisiinlisiin tulee myös 2% korotus. Huom! Näihin korotuksiin työnantajalla on aikaa 3kk reakoida, tulevat takautuvasti 1.6.2022 lähtien.
10.2022 tulee keskitetty järjestelyerä, jonka suuruus 0,53%. Siitä käytetään 0,03% perhevapaauudistuksen kustannuksiin jolloin jää 0,5% palkkoihin. Neuvottelut 30.9.2022 mennessä, jollei keskitetysti päästä sopimukseen niin maksetaan yleoskorotuksena. Henkilökohtaisialisiä korotetaan myös 0,5%.
6.2023 tulee yleiskorotus 1,5% vähintään sekä paikallinen järjestelyerä, joka 0,4%. Jos paikallisesti ei synny sopimusta, erän jakamisesta päättää työnantaja.
6.2024 yleiskorotus 1,5% vähintään sekä paikallinen järjestelyerä, joka 0,4%. Jos paikallisesti ei synny sopimusta, erän jakamisesta päättää työnantaja.
2023-2024 korotukset voivat olla suurempiakin koska ovat kytkettyjä teollisuus- ja vientialojen korotuksiin.
Muuta huomioitavaa uusissa sopimuksissa:
Työpaikkaohjaamisesta tulee uusi kirjaus, joka vaikuttaa palkkaan.
Toisen vanhemman palkallinen vapaa pitenee.
Perhepäivähoitajat kuukausipalkkaukseen, vihdoin.
Lisäksi saatiin palkkaohjelma vuosille 2023-2027:
1.6.2023 paikallinen järjestelyerä 1,2%.
1.2.2024 0,4% keskitetty erä sekä 1.6.2024 paikallinen järjestelyerä 0,6%.
1.6.2025 paikallinen järjestelyerä 0,8%.
2026 paikallinen erä 0,8%.
2027 paikallinen erä 1,2%
-Anne S.
20.4.2022
Lomailen 21.-26.4.2022
-Anne S.
12.4.2022
Heippa
Ylityö- ja vuoronvaihtokieltoja on nyt kolme takana:
Kolmas koko kunta-alaa koskenut ylityö- ja vuoronvaihtokielto oli 4.–10.4.2022
Toinen koko kunta-alaa koskenut ylityö- ja vuoronvaihtokielto oli 21. –27.2. 2022
Ensimmäinen koko kunta-alaa koskenut ylityö- ja vuoronvaihtokielto oli 7.–13.2.2022.
Jos olet kyseisinä aikoina tehnyt ylityötä tai vuoronvaihtoa, etkä ole siitä vielä meille infonnut, niin muistathan ilmoittaa kyseiset päivät Vihdin JHL:lle.
Voit vastata tähän sähköpostiin tai anne.stang@vihti.fi.
19.4.2022 alkaa pääkaupunkiseudulla lakko, vielä tämä ei meitä täällä Vihdissä kosketa suurelta osin.
Lisätietoa löydät https://www.jhl.fi/ajankohtaista/teemat/tyotaistelut-ja-lakot/
Etsimme kuitenkin edelleen yhdyshenkilöitä työpaikoilta sekä mahdollisia lakkovahteja.
Kiitos, joitakin ilmoittautuneita olemme saaneet listoillemme mutta kaipaamme lisää.
Mikä on lakkovahti?
Lakkovahti on lakon toteutumista valvova henkilö.
Lakkovahdin tehtävänä on kehottaa kaikkia lakonalaiseen työhön pyrkiviä poistumaan työpaikalta. Lakkovahdit pitävät yllä järjestystä lakossa olevan työpaikan edessä, jakavat lakkotiedotteita ja seuraavat työnantajien toimia.
Lakkovahdeiksi valitaan luotettavia ja rauhallisia henkilöitä, jotka eivät menetä malttiaan tiukassakaan tilanteessa. Lakkovahti on järjestön edustaja ja näin ollen myös lakkolainen. Hänellä ei ole oikeutta mennä työpaikalle, työpaikka-alueelle eikä käyttää työnantajan välineitä.
Lisää lakkosanastoa https://www.jhl.fi/toiminta/jarjestotoiminta/yhdistykset/lakkosanasto/
Terkuin: Anne S.
8.3.2022
Hei
Niin kuin varmasti olette jo tietoisiakin niin työehtosopimus neuvottelut ovat keskeytyneet. Nyt olemme sopimuksettomassa tilassa.
Vuoronvaihto ja ylityökielto astui voimaan 7.3.2022 ja kestää 13.3.2022 asti. Liiton sivuilta löytyy hyvät ohjeistukset mutta minuun saa myös olla yhteydessä jos herää kysymyksiä.
2021
9.12.2021
Heippa
Syksy on väistynyt ja talvi tehnyt tuloaan, Covid-19 edelleen meitä haastaen.
Tässä muutamia asioita, joiden parissa olen temmeltänyt yhdessä muiden paikallisten ammattiyhdistysten pääluottamusmiesten, henkilöstöjohtajan ja työsuoleupäällikön kanssa,
samalla muistutan niiden olemassaolosta teitä (löytyvät Intrasta - henkilöstö).
- Varhaisentuen ja puuttumisen malli sekä sairauspoissaolojen käytänteet
- Koetun epäasiallisen kohtelun ohjeistus
- Kehityskeskustelu lomake
- Lääkehoitosopimus
- Etätyösopimus
- Varallaolosopimuksia
Kesken vielä
- Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus suunnitelma
- Koulutusperiaatteet
Lisäksi erilaisia neuvotteluita tukihenkilönänne esimerkiksi muutoksista työtehtävissä tai kuulemistilaisuuksissa, työehtosopimukseen, palvelusuhteisiin ja yhteistoimintaan liittyvät asiat..
Paljon teams- kokouksia, puheluita ja tapaamisia.
Pyydänkin teiltä ymmärrystä jos asioiden selvittäminen on kestänyt turhankin kauan sekä muistuttakaa minua keskeneräisistä asioista jollei minusta kuulu mitään. Tarkoitukseni on auttaa teitä!
Ajankohtaista!
Vihdoinkin saamme karanteeniajan palkallisuuden vuoden vaihteessa Vihtiin, ihan mahtavaa! Näin saamme turvattua teidän ansiot, eikä teidän tarvitse itse hakea kelalta sitä.
Sääntömääräisessä jäsenistön syyskokouksessa 9.11.2021 päätettiin ensi kaudelle 2022-2023 hallituksen jäsenistö ja luottamusmiehet.
Ilokseni sain jatkaa pääluottamusmiehenä ja tuekseni sain varakseni Johanna Kaksosen sekä luottamusmies Johanna Laakson ja hänelle varaksi Juha Jakan.
Hallituksen roolit ja muut toimihenkilöt päätetään 11.1.2022 järjestäytymiskokouksessa.
Jatkan myös toisessa roolissani Vihdin kunnan yhtenä työsuojeluvaltuutettuna 2022-2025, varoinani toimii samat Johannat kuin luottaripuolella.
Olen oppinut tässä luottari/työsuojelu hommassa, että (joihinkin) asioihin pystyy vaikuttamaan ja aina löytyy kehitettävää, joten lähdin ehdokkaaksi JHL:n Etelä-Suomen työvaliokuntaan. Minut valittiin jäseneksi sekä varapuheenjohtajaksi.
JHL:llä on tulossa alkuvuonna 2022 edustajiston vaalit, johon valitaan 120 jäsentä koko Suomen JHL:n jäsenistöstä vaikuttamaan ja päättämään JHL:n asioista.
Lähden ehdokkaaksi Itä-Länsiuusimaan alueelle, jotta täältäkin saataisiin meidän ääni esille.
Toivon, että saan riittävän määrän ääniä tulevissa vaaleissa, jotta päästäisiin mukaan vaikuttamaan ja päättämään ammattiliittomme asioista.
Jos koet, että minä olen oikea ihminen sinne tuomaan teidän kaikkien äänen kuuluville, niin pyydän että äänestätte tulevissa vaaleissa!
Olikohan siinä kaikki, varmasti jotain unohtuu mutta ollaan yhteyksissä!
Meillä kaikilla on varmasti ollut työntäyteinen vuosi, joten lähetän teille kaikille voimia viimeiseen loppuvuoden rutistukseen.
Lomailen 24.12.2021 - 9.1.2022.
Terkuin:
Anne Stång, pääluottamusmies
0447674762 anne.stang(at)vihti.fi
16.11.2021
Heissan!
Jäsenhankinta viikot ovat meneillään, haastankin teidät kaikki kysymään työkaveriltanne haluaisiko hän liittyä edullisimpaan ammattiyhdistyskeen eli JHL:n! Jäsenmaksumme alentuu ensivuonna 1%, kuinka hienoa!
Syyskokous oli 9.11.2021, jossa minut valittiin jatkamaan pääluottamusmiehenä. Kiitos! Varapääluottamusmiehekseni asettui Johanna Kaksonen, luottamusmieheksi Johanna Laakso sekä varaluottamusmieheksi Juha Jakka.
Uusi hallitus valittiin myös, järjestäytymis kokous on tammikuussa jossa roolit jakautuvat.
Ensi vuodelle olen suunnitellut ammattiala tapaamisia, laitattehan taas pyyntöjä minulle niin alan kalenteroimaan niitä.
Edelleen minut saa kiinni numerosta 044-7674762, anne.stang(at)vihti.fi. Perjantaisin olen keittiö hommissa edelleenkin, mutta viestiä voi laittaa silloinkin, niin olen yhteydessä seuraavalla viikolla.
31.5.2021
Lomailen 28.6.-1.8.2021
24.3.2021
Heippa!
Heti aluksi pyydän anteeksi hiljaisuuttani, alkuvuosi on ollut työntäyteinen ja terveisten lähetys on jäänyt nolliin.
Alkuvuosi on kulunut niin työterveysneuvotteluissa kuin kuulemis tilaisuuksissakin. Työnantajan kanssa neuvoteltu järjestelyeristä kvtes, ttes sekä ts osalta. Neuvottelut sujuivat kivasti ja mielestäni minun esityksiäni otettiin hyvin huomioon. Sähköpostitse lähettelen pienen yhteenvedon neuvottelusta ja tarkempia tietoja esityksistäni saa minulta kysyttäessä. Järjestelyerä tulee maksuun 1.4. alkaen palkoissanne.
Muistakaahan myös, että 1.4. tulee kaikille yleiskorotus 1%.
Hienointa on, että kunnanhallitus 15.3.2021 kokouksessaan on tehnyt linjauksen, ettei Vihdin kunnan tarvitse lähteä yt- neuvottelemaan lomautuksista taikka irtisanomisista koskien vuosien 2022-2023 säästöihin. Ihan mahtavaa!
Lomailen 29.3.-5.4.2021.
Edelleen elämme poikkeusoloissa, joten muistakaa pitää itsestänne huolta ja lomailla välillä. Kuormittumisen tuoma henkinen sekä fyysinen väsyminen on huomattavasti kohonnut koko Vihdin kunnan organisaatiossa. Pitäkää toisistannekin huolta ja muistakaa kiittää ja arvostaa toistenne työpanosta poikkihallinnollisestikin.
Hyvää tulevaa Pääsiäistä!
-Anne-
2020
22.12.2020
Lomailen 24.12.2020-10.1.2021
Kiitos, kaikille tästä kuluneesta vuodesta! Ilman teitä ei olisi minua!
Kuluva vuosi oli rankka, alkuvuoden yt-neuvottelut veivät voimia meiltä kaikilta mutta selvisimme ehjin nahoin. Muutoksia on ollut pitkin vuotta Covid19 niitä tuodessa.
Yhtään helpommalla ei näytä tulevat vuodet taloudentasapainotusten vuoksi.
Nyt vietetään rauhallinen loppu vuosi ja katsotaan mitä ensi vuosi tuo tullessaan. Alkuvuodesta lähden neuvottelemaan järjestelyeristä, jotka tarkoitettu palkkojen tasapainoitukseen ja epäkohtiin. Maksuun ne tulevat 1.4.2021.
-Anne-
20.8.2020
Työkuormitus ja voimavarat tasapainoon!
Työturvallisuuskeskuksen uusi palvelu, kuormitusvaaka on avattu. Tuottaa tietoa psykososiaalisen kuormituksen kokonaistilanteesta. Se toimii työkuormituksen ennakoinnin ja seurannan välineenä.
Kuormitusvaaka on helppo käyttöinen ja maksuton sovellus, joka toimii mobiililaitteella sekä verkkoselaimella.
Käyhän tutustumassa!
https://kuormitusvaaka.ttk.fi/
27.7.2020
Vihdin kunnan plm tiedottaa..
Nyt on osaltani kesäloma viettetty, palauduttu arkeen kun omat akut ovat taas täynnä poveria!
Pääsääntöisesti olen tavoitettavissa ma-to, perjantaisin olen ateriapelvelun hommissa, pieniä poikkeuksia voi joinakin viikkoina olla.
Olkaahan yhteyksissä, nähdään!
-Anne-
16.6.2020
Heippa,
Vihdin kunnan plm Anne Stång lomailee 22.6.-26.7.2020. Akuuteissa asioissa teitä auttaa luottamusmies Johanna Kaksonen.
Terkuin Anne S.
9.4.2020
Kunnanjohtajan terveiset:
Henkilöstölle
Vihdin kunnanhallitus käsitteli tänään yhteistoimintamenettelyn neuvottelutulosta. Päätös oli luonteeltaan vaikea ja äänestyksen jälkeen kunnanhallitus päätti, että Vihdin kunnassa ei ryhdytä lomautuksiin ja myös työsopimuslain mukaisia keskeytyspäätöksistä tullaan tarkistamaan siten, että ne puretaan. Kuntaan tullaan perustamaan koronapandemian ajaksi erillinen resurssipankki, jonka tarkoituksena on tukea kuntalaisten palveluita poikkeusoloissa. Tulemme tiedottamaan tarkemmin kunnanhallituksen päätöksen toimeenpanosta pääsiäisen jälkeen.
Pahoittelen suuresti yhteistoimintaneuvotteluiden aiheuttamaa mielipahaa koko henkilökunnalle.
Toivon sydämestäni rauhallista pääsiäisen aikaa teille kaikille.
Erkki Eerola
kunnanjohtaja
Kiitos kunnanhallitus, he tekivät just sen oikean päätöksen!
Super mahtavää pääsiäistä!
-Anne-
6.4.2020
Hei, tänään on Vihdin kunnan yt-neuvottelutulos päätynyt erimieliseen päätökseen, kunnanhallitus päättää lopullisesti tuloksesta tänään olevassa kokouksessaan. Huomenna teen näiden perusteella tiedotteen henkilöstölle.
-Anne-
1.4.2020
Vihdin kunta, ensimmäinen työn keskeytyspäivä (TSL 2:12)
Olen vihdoin saanut listan henkilöstöstä jotka siihen kuuluvat.
Soittelen teille lähipäivinä vielä.
-Anne-
30.3.2020
Tiedoksenne! Tänään 30.3. plm Anne työskentelee klo 11.30-16 keittiössä joten en ole tavoitettavissa.
Voit laittaa viestiä, sähköpostia, WhatsApp niin palaan asiaan.
Terkuin Anne
24.3.2020
Vihdin kunnan työntekijöille lähtenyt tiedote sähköpostitse, käykäähän lukemassa.
-Anne-
19.3.2020
STOP! Vihdin kunnan työntekijät!
Osa työntekijöistä on saanut ilmoituksen että 1.4. palkanmaksu keskeytyy ja korvaavatyö päättyy. Ohjeistuksena olette kuulemani mukaan saaneet, että voitte hakea palkatonta tai vuosilomaa 1.4.-13.4.
ÄLKÄÄ HAKEKO NYT MITÄÄN! Nyt rauhoitetaan tilanne ja keskitytte tekemään korvaavaa työtä 31.3.2020 asti.
Uusi tietoa on tullut ajalle 1.4.-13.4. josta tänään myös te työntekijät saatte tiedotteen.
-Anne-
17.3.2020
Olette arjen sankareita!
Jaksetaan paina työtä tässä hektisessä tilanteessa.
Joka päivä olemme viisaampia tässä poikkeusolossa.
Voimia ja jaksamista!
Yritän omalta osaltani pitää teitä ajantasalla mitä Vihdin kunnan henkilöstön osalta tulee ilmi!
Pitkiä päiviä olleet, paljon yhteudenottoja joten olkaa armollisia minua kohtaan.
Yritän nyt hieman rajoittaa omaa työaikaani loppu viikon osalta, perjantai ja alkuviikko ollut 10-12 h päiviä.
Vielä Päivi Niemi-Laineen terveiset teille ihan jokikiselle ♥️
https://www.jhl.fi/blogi/jhln-jasen-suomi-selviytyy-sinun-ansiostasi/
14.3.2020
Vihdin kunnan korona virus 13.3. tiedotteessa lomalta paluun 14vrk työssä poissaolosta keskustelen maanantai aamupäivällä kunnanjohtajan kanssa.
Kyse on poikkeusolosta, karanteeniin voi asettaa työntekijän vain tartuntatautilääkäri, ei esimies! Esimies voi suositella työntekijää olemaan poissa työstä lomalta palattuaan 14vrk, yhdessä sovittaen etätyönä, korvaavalla työllä, ei kuitenkaan voi pakottaa pitämään vuosilomaa eikä varsinkaan palkattomaan.
Poissaolon pitää olla verrattavissa työssäoloon!
2019
21.11.2019 Pääluottarin pohdintaa
Mitä mieltä olisitte, jos lomarahoista otettaisiin puolet pois, pysyvästi. Lisättäisiin 1,5h lisää työtä ja tietenkin ilman korvausta. Palkankorotuksia 0€. Useampi lauantai työpäiviksi, samoin helatorstai ja loppiainen. Sairausajalta palkan leikkaus, lakko-oikeutta rajattaisiin ja jäsenmaksuja ei enää perittäisi suoraan palkasta. Ja tietty Kiky-tunnit jäisi....
Nämä ovat tällähetkellä työnantajien esityksiä neuvottelupöydissä... Järjetöntä sanon minä! Missä on se yhteinen näkemys asioihin joita työnantaja aina meiltä henkilöstön edustajilta odottaa?
Voihan työntekijätkin marssia neuvotteluihin ja vaatia vaikkapas 20% palkan korotuksia, lomarahat tuplana tai viikko lisää lomaa. Sairauspoissaoloista korvaus aina 100% tai voisihan työnanataja maksaa meidän ay jäsenmaksummekin puolestamme!
Mutta eiköhän me osata pysyä kohtuullisissa pyynnöissä toisin kuin työnantaja tällähetkellä.
Näistä työnantajan ehdotuksista päätellen meidän yhdistysten on pakko alkaa valmistelemaan työtaistelua, jotka pitävät sisällään ulosmarssit, ylityö- ja vuoronvaihtokieltoja sekä viimeisenä vaihtoehtona jopa lakkoon meno! Työnantajien toimet eivät vain anna muuta mahdollissuutta.
Sopimusneuvottelut junnaavat paikoillaan tai työntekijöiltä yritetään evätä viimeisinkin mahdollisuus asialliseen toimeentuloon työehtosopimusten heikentämisellä.
Ammattiliitot ovat aina olleet työntekijöiden puolella ja tahtoo sitä jatkossakin olla! Pitämällä osaltaan huolta oikeudenmukaisuudesta ja tasa-arvoisesta kohtelusta tässä konevien vaatimusten keskellä.
Tämä syksy on ollut raskas ja kevät tulee olemaan vielä raskaampi meidän liiton neuvottelijoille, hatun nosto heille kun taistelevat puolestamme mutta meidän on myös osaltamme laitettava kortemme kekoon! Yhdessä pidämme huolta että jatkossakin meillä on oikeus mm. lomarahaan, lomiin, irtisanomissuojiin, työttömyysturvaan ja perhevapaisiin.
Nyt on minusta se oikea aika nostaa järjestömme vahvuutta! Jospa jokainen JHL jäsen kysyisi työkaveriltaan hänen järjestäytymisestään. Yksi helppo kysymys: kuulutko liittoon? (Huom! YTK ei ole liitto) Jollei, niin autetaan kaikkia liittymään.
Yhdessä meissä on voimaa ja tämän työnantajakin ymmärtää varmasti.
-Anne-
8.10.2019
Varhaiskasvatuksen tapaaminen peruuntunut lokakuulta, valitettavasti en saanut yhtään yhteydenottoja/halukkaita mukaan.
Yritetään ensi vuonna uudelleen. Terkuin Anne S. pääluottarinne
16.8.2019
Tuomioistuimen päätös 2019:81
Vaatteiden vaihto on työaikaa
Ruokatauolle lähtevä kuntatyöntekijä saa vastedes vaihtaa vaatteet työajalla, jos työnantaja vaatteiden vaihtoa edellyttää.
Työntekijällä pitää olla mahdollisuus poistua vapaasti työpaikaltaan koko puolen tunnin ruokataukonsa ajaksi ja käyttää koko tauko omiin tarkoituksiinsa. Vaatteiden vaihto on työaikaa, jos työnantaja vaihtoa edellyttää. Näin linjasi työtuomioistuin tuomiossaan.
Ratkaisu koskee yleistyöaikaa, jossa ruokatauko on omaa aikaa.
Vaatteiden vaihdosta ennen ja jälkeen työvuoron ei ole tuomioistuimen ratkaisua.